镇管大队休息一天后，第二天一早，凌宇就跟所有人做思想工作，然后大手一挥，将所有人都排出去执勤，自己则留守在办公室内当起了“总指挥”。

　　其实嘛，凌宇想了一晚上，也没有想出什么头绪。毕竟镇管大队所面临的问题，不仅仅是执法的困难，最重要的是东帝汶人的抵触情绪，这是大环境下的老大难问题，不是那么容易根治的。

　　说到这个老大难问题，就不得不说说东帝汶人的情况了。

　　在宇帝国内，除了本土的东帝汶人外，就是华人占的比重最大，然后是其他国家移民来的，但数量很少，可以忽略不计。

　　但怎么说呢，无论是华人，还是移民来的，都有一个优势，那就是比东帝汶人能干，很容易找到工作，或是找到赚钱的项目来经营，所以那些乱买乱卖的小商小贩，以及那些无视社会秩序者，其实都是东帝汶人。

　　说起来，这种情况也不能全怪东帝汶人。谁叫以前的东帝汶太落后，一直被印尼殖民压榨着，所以大部分人除了会种地，会干苦力活以外，基本上就不会干别的事，更别指望东帝汶人能获得多少文化教育，能有多遵纪守法了。

　　国民教育，是一个重点问题，教育得好，社会秩序就安定，教育得不好，秩序自然就会混乱。而宇帝国刚刚建立，教育才起步，所以凌宇也不敢奢求东帝汶人在遵守秩序上能表现得多好。

　　如此一来，凌宇唯一可以做的，就是让东帝汶人能赚到钱，能改善生活，这样才能稳定东帝汶人那颗躁动的心。所以东帝汶人的就业问题，也就成为宇帝国需要重点考虑的大问题。

　　宇帝国建立，到处都需要建设，经济开始发展，整个宇帝国的就业机会增加，薪水待遇提高，生活水平自然会比以前好。而在这种情况下，东帝汶人要是没有就业机会，赚不到什么钱，便会造成很严重的两极分化，东帝汶人心里肯定会羡慕嫉妒恨，矛盾就会激化得更严重了。

　　也是为此，凌宇才尽量让有能力的东帝汶人进入政府部门，甚至颁布贵族积分制度，好让东帝汶人看到希望。同时在各个企业招募人员方面，也让企业尽可能的给予东帝汶人就业机会，甚至还给企业下达指标，必须狠抓对东帝汶人的就业培训工作。

　　然而，无论凌宇有多完善的应对计划，却始终是长远目标，不可能马上起到效果，所以问题同样还是产生了。

　　人嘛，都有惰性，更何况是一直处在农耕苦力阶段的东帝汶人，你让他们去学技术，去参加各种培训课程，他们却觉得这是浪费时间和精力。而那些脑袋有些精明的，即想赚钱，又不想吃苦的东帝汶人，自然会加入进小商小贩的大军中，靠着乱买乱卖，不需要付出劳力，成本低廉来赚钱。

　　对于这

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