在这年月，商业性质的办公楼还没有，私人公司想要好的办公地点，没有关系还真拿不下来。

　　凌斌一家来到林磊帮安排好的办公地点，看着宽敞的整层楼，心里别提多乐呵了。

　　凌宇站在办公室窗旁，目光看向窗外，越过环城而抱的壶江水，远眺向东城区。那里，现在还是荒郊野外，是一大片一大片的无人耕种地。可谁能想到，那里在不久的将来，就会成为环江市未来的中心。

　　一切事情都在凌宇的预期中定下，凌斌和郭丽华身上的胆子也加重不少。快餐店，一家人都没精力去兼顾，所以在商议后，就决定由郭丽华的好姐妹陈慧全权管理。

　　连锁超市成立，意味着新的起点，培训员工的工作，凌宇交给了凌斌。对此，郭丽华是一肚子抱怨，她已经培训人上瘾了。

　　还好凌宇能说会道，告诉郭丽华市里安排来的人都是下岗员工，这些人为什么会被下岗？主因虽然是国企的效益太差，但更重要的是他们属于被企业淘汰的人。

　　试想想，同样要下岗这么多人，企业该留谁？除了关系户外，肯定全是有能力，工作积极，又听话勤快的人。那么被淘汰下岗的，无疑都不是什么好货色。

　　这些被市里安排来的人，要不就是没什么工作能力，要不就是工作散漫混日子的人。想要将这些人培训好，还非得靠部队出生的凌斌不可。

　　听得儿子一大堆的道道，郭丽华只能接受这个现实，凌斌更是乐歪了嘴。经营快餐店的时候，凌斌就觉得没出上力，一直感觉自己这个父亲没多大用处。现在有了表现的机会，积极性高得都快翘上天了。

　　其实，连锁超市员工所要做的工作很简单，真没什么好培训的。只要有完善的内部管理制度，系统的运作流程，把各岗位的人员配置好，再选出合适的店长，让他们按规章制度去管理，就不会有什么大问题。

　　不过，为了督促员工，也为了鼓励员工，凌宇还是专门制定了奖惩制度。店长不是专属，有能力者上，无能力者下。这里不是国企，谁要是工作散漫，自然有制度惩罚。

　　有奖有罚，这些下岗人员的积极提升不少。特别是被选中当店长的人，为了保住位置，更是比谁都勤快。

　　办公室开始装修，店址在市里的帮助下拿下，员工也进入培训阶段，最后剩下的就是找厂商洽谈进货业务。市里那些企业的产品就是个摆设，真正要卖的货品还得去外地找才行。

　　凌宇把找厂商洽谈业务的重责交给了郭丽华，虽然郭丽华对此一窍不通，但这也是个锻炼郭丽华的好机会。家里以后的生意会越做越大，凌宇一个人是肯定顾不过来，所以培养帮手只能从父母开始了。

　　而且凌宇也有自己的小心思，创业赚钱虽然是他的目标，但最终目

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