，我得白开她好几个月的病假工资，说不定我还得给他报销医药费，我们是小本经营，要考虑成本。所以就……”

　　“不是有社保吗？她住院手术可以走医保，不用公司报销啊！”方轶道。

　　“我们公司规模小，早以前给员工上过一段时间的社保，后来考虑到成本太高，就没再上。当时为了劝她离职，我还多给了她一千元呢。

　　方律师，这案子问题大吗？她去申请劳动仲裁，结果劳动仲裁那边不受理，又跑法院起诉去了……”钱总咧嘴道。

　　“郝霞的诉讼请求是：一、请求法院判令撤销辞职申请书；二、要求公司支付劳动关系解除以后的工资、支付代通知金四千元。三、支付违法解除劳动合同的赔偿四千元。

　　她的理由是，公司利用她住院，急需用钱的急迫心理，逼迫她写辞职申请，上述行为属于使用胁迫的手段和乘人之危，辞职申请的内容违背她的真实意思，因此她认为辞职申请属于无效和可撤销的民事行为。

　　这案子不复杂，关键是证据。当时你们找她谈离职的时候，有没有给她留下什么证据？或者被录音？”方轶道。

　　“没有，绝对没有。当时她一个纸片都没拿走，更不可能录音。”钱总晃着大秃脑袋道。

　　“嗯，如果对方提不出更有利的证据，仅凭她一面之词，这案子她大概率是没什么希望的。

　　第一，郝霞作为成年人，具有完全民事行为能力，可以独立实施民事法律行为，且需对其行为承担相应的法律责任。

　　第二，她提交辞职信载明的内容为“因个人原因辞职”，由此可见，双方劳动关系解除系因劳动者主动辞职，不符合《劳动合同法》规定的应当支付代通知金、赔偿的情形。同理，法院也不会支持她关于离职后工资的诉求。

　　第三，目前，她提交的证据不足以证明，她在书写辞职申请时，存在受胁迫等情形。因此，郝霞书写辞职申请并向贵司申请辞职的行为，合法有效。

　　当然，如果郝霞所患疾病会导致她不能辨认或者不能完全辨认自己行为，或者会导致她处于危困状态、缺乏判断能力的话，另当别论。”方轶道。

　　“那应该不会，她的病不在头上，怎么可能会出现你说的那种情况，再说了她来公司办手续时，我看她精神挺正常的。我们公司有摄像头，都有录像。”钱总道。

　　“如果她提不出更多的证据，这案子大概率她赢不了。”方轶道。

　　“嗯，我觉得也是。法院让公司提交答辩状，方律师，你能不能帮我们写一份答辩状？我让人事专员开庭用。”钱总看向方轶。

　　这案子既然没那么复杂，又大概率不会输，那就没必要再多花律师费了，省一分是一分，这是钱总此时的真实想法。

　　方轶转头看向司马君，他不知道法律顾问合同是怎么签的，这种情况要不要单独收费，所以只能用眼神征求司马律师的意见。

　　“可以，方律师，你给钱总写个答辩状，然后发给钱总。”司马君面无表情的安排道。

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