一下,季东来当即给大别克打电话,对方几乎是秒接。
“季,这件事是中国人做的不对,我们查出了那么多问题……”
大别克几乎是倾诉,各种理由说了一大堆,百分之九十和工人发生工伤没有关系,季东来耐心的听着对方说没词了,这才清了一下嗓子。
“大别克,你说完了么?”
拿着水杯喝了一口,季东来静静地等着,大别克又说了两句,再次等到没词了,季东来才再次吱声。
“第一件事,这个工人前几天参与了关停机器的举动没有?你有没有调查?”
季东来一句话,大别克那边愣了,接着眼前一亮,然后马上放下电话过去调查,半个小时偶兴奋地声音再次传来。
“季,你很伟大,我们调查出来了,这个人过年期间参与了关停设备,给我们的生产造成了损失,我的律师会找他,他不会讹我们的钱了。”
不花钱是这帮人的最大宗旨,大别克也不例外,季东来捂了一下额头。
“剩下的事情,大别克还要我教你怎么做么?证明那一天之前,我们的设备存在安全保护,工人拆掉了不是一件难的事情对吧?”
“另外,我们在和工人打官司,有一些工人临时被我们开除了,正在招工,不算不符合要求。总之这件事,你们要和本地官方达成一致。”
“另外不要出了事情就大呼我们中国人多毛病,多问题。首先大别克这就是你的问题,我们找你来做股东为了什么?能够第一时间给我们解决本地发生的问题,而不是出现了问题,你们和本地管理一起来指责我们,让公司损失钱财。”
“如果真的是这样,我们不介意更换一个股东,大别克,不怕告诉你,有超过一沓的老外准备和我们合资建立新的玻璃棉厂。如果你让今天这种事情再发生一次,我们是可以立马更换合作厂家的,明白么?”
这种国际合作,最难的还是这种文化冲突。
乌兹别克作为工业比较落后的地区,从上到下这种习惯性的甩锅行为是让季东来最不爽的。大别克虽然也是国家的精英,民族习惯这种东西真的很让季东来无语。
习惯性的做follower,而不是leader,当然只得是处理事情的时候,平常的时候这帮人习惯性的喜欢做领导,发号施令,遇到突发事件就开始歇斯底里。
如果不是这个地方真的赚钱,季东来懒得例会对方。
“季,别这样说,我们是合作伙伴,不是上级和下属之间的关系,你是不是搞错了?”
大别克被季东来输出了一顿,接着这种高傲的病又犯了,季东来直捂额头。
“大别克,去看看我们合作的条款,如果你不喜欢读,那么就找你的手下给你讲。你该负责什么,我们该负责什么。我们之间协调完毕了,把工厂做好,钱赚来!”
“遇到了问题需要一起同心协力的去解决,而不是现在这样,中国人着急在解决,你们在一边看笑话。如果你认为这就是你们解决问题的方式,我十分不介意,和你取消合作。”
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