子。
这不，眼下要处理的是一名名叫郑研的孕妇被公司辞退的案子，其所在公司好货到借口她在工作上中犯了错将她辞退，可实际上就是因为她是孕妇，担心会影响正常的工作效率。
但是国家劳动法对女职工在孕期、产期都是有明确保护规定的，像这种辞退孕妇的行为一旦被查明孕妇是在没有犯错误的前提下无故被辞退，公司是要负法律责任的。
郑研找到明堂，她的诉求是能够重回岗位。
而公司方面找了明堂的对家诚泰的律师方璞，希望通过和解的方式来处理这件事情。而他们所说的和解就是公司给一笔遣散费，让郑研主动辞职，并且签署一份保密协议，协议的内容就是针对公司之前开除她的事情进行保密。
一方坚持维护劳动法的规定，维护女性在职场上的公平待遇，不能因为女性怀孕就辞退，另一方代表的是公司，自然是站在公司的立场。
双方一番唇枪舌战没能得出结果，只好各寻它法。
送走方璞，许婕分析道：
“郑妍的肚子才是好货到要她离职的真正原因，什么渎职案、失误都是逼她离开的借口罢了，他们给的和解金就比解聘一个孕妇的离职赔偿金高那么一点点。”
陈染接话，
“所以啊，好货到从一开始就只想着把孕妇从重要的岗位上剔除，他们现在这些处理方式就是惯用的伎俩。先找一个罪名扣下去，孕妇没有时间也没有精力去跟他们打官司，所以很容易达成和解。
等到了待产期的时候还可以领到工资，生完了孩子又要带孩子，所以根本就不能重返职场了。”
许婕继续分析，
“好货到是标榜狼性的互联网的企业，孕妇的工作时长达不到996，公司也要支付他们的工资跟保险金，这对管理其他员工会带来很大的负面影响。所以，他们让孕妇拿和解金走人，企业只需要支付一个边际成本就能够维持原来的劳务产出水平，这才是最简单有效的方法。”
“听起来像是卸磨杀驴。”
“而且这个驴不止郑妍一个人，只是郑妍不接受这个条件而已。”
同为女人，两人对职场这种歧视女性尤其是歧视孕妇的现象极其痛恨。
许婕去茶水间倒了杯水回来，陈染将手上的资料整理好放进抽屉里，她的助手兼徒弟刘芳进来说道：
“师傅，我快饿死了，咱们吃饭去吧。”
许婕一工作起来就老是忘记还有吃饭这事儿，经她这么一提醒才想起来苏白鹤给她留的字条。
陈染叹了口气，
“走吧，充能量去。”
许婕从自己的柜子里拿出自己的包包，带上手机，
“不好意思啊，我有约了，你们自己吃。”
刘芳八卦心起，
“男的女的？”
许婕笑道：
“男的。”
说罢扬长而去，刘芳嘟嘴道：
“简直羡慕
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