的。
资本市场甚至都不是末位淘汰制，而是更加残酷的首位幸存制。
只有少数人才能幸存下来，大部分人都被残酷的淘汰了。
公司启用末位淘汰制，倒也是个不错的主意。
起码给那些交易员一点压力，省的他们光想在公司里混日子。
两人决定好了之后，安心又去给全公司的人开了个会。
主要是宣布这几条决定。
李东没露面。
感觉心中有愧，不知道敢怎么面对张晓君他们。
他的确不适合管理公司。
心太软啊。
当安心宣布了这几条决定之后，交易员的意见还是挺大的。
别的都好说，就是这个末位淘汰制，实在是太残酷了点。
有人就提出了质疑，说如果是因为运气不好，赔了笔大的，从而导致一整个季度的业绩倒数，这种情况怎么办。
安心说，如果真的是客观原因导致的亏损，那公司肯定会酌情考虑的。
可如果不是客观原因，那就没啥好说的了，倒数第一，必须淘汰。
安心的强硬态度，让公司的这些交易员，不少都心生不满。
他们大部分都是做了几年的老交易员。
水平都还可以，起码能稳定盈利。
之前在原公司，老板都是好言好语的哄着他们。
以至于，来到东来这边之后，他们潜意识里觉得，自己是被东来挖过来的，东来对他们的态度肯定得更好才是。
谁曾想，安心这个总经理，如此不通情理。
竟然还搞什么末位淘汰制。
虽然他们自觉，以自己的水平，在公司五六十个交易员中，绝不至于排名末尾。
可万一呢？
万一要是真的排名末位，被淘汰了，那岂不是丢死人了？
这场会议之后，公司交易员直接就走了二十多个。
不仅如此，这些离开东来的交易员，就开始四处说东来的坏话了。
说什么东来让一个女人来管理公司，外行领导内行，竟然搞什么末位淘汰制。
这么搞下去，迟早完蛋。
如此一来，好多准备来东来的交易员，都打退堂鼓了。
不过其他那些交易公司的老板，倒是松了口气。
之前，让李东那个底薪闹的，大家日子都不太好过。
公司交易员都闹腾着要底薪。
现在好了，想要底薪吗？那就去东来好了，到时候，被末位淘汰掉了，别哭着求回来。
不过这些老板没高兴太久，紧接着，就传来消息，云城的赵涛，也给交易员发底薪了。
老板们顿时将枪口对向了赵涛。
委婉点的，在论坛发帖子谴责赵涛。
激进点的，直接给赵涛打电话开骂。
赵涛都懵了。
自从听了李东的建议，赵涛回去就认真的研究了一个底薪方案。
又征求了一番员工们的意见，进过近一个月的努力，终于是咬着牙推出了底薪方案。
结果，说好的帮他承受骂名的李东，却搞了一个末位淘汰制。
等于是李东退了一步，然后把他给推到最前方了。
现在赵涛是进退两难了。
继续发底薪吧，一堆老板骂他，他都快成了整个日内交易行业的害群之马了。
不发底薪吧，跟员工们都说了，再出尔反尔，那员工们能乐意吗？
他倒是也可以跟李东那样，搞个末位淘汰制出来。
可是李东的遭遇他也看到了，公司交易员几乎是走了一半。
赵涛可不想跟李东同样的遭遇啊。
最后没办法，赵涛也只能是硬着头皮给员工发底薪。
心中则是欲哭无泪：李东，我被你坑死了。
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