员工也在快速的增加。据齐树民的估计，到了下半年，整个顽石科技的员工将会达到四万人左右，堪称恐怖。
按照陈嘉霖的想法，就是要加强管理工作，甚至可以在厂区内实行封闭化管理，尽量让工人少惹事。
“陈少，你这个办法治标不治本，对工人们压制的太厉害了，小心会有反弹。另外，工厂的管理过于严苛，社会舆论也会对咱们很不利。你真想让顽石科技背负上‘血汗工厂’的名声啊。”
胡杨为了此事，专门和陈嘉霖深谈了一次。
陈嘉霖在年后。几乎很少回香江，大部分时候都在羊城养病。他的胳膊已经没什么大问题了，相信很快就可以拆掉石膏。
“胡老弟，那你说该怎么办？我总不能让公司的干部，整天去给工人们做思想工作吧？”
那什么“血汗工厂”的名声，陈嘉霖也是不敢背负的。但他认为生产任务重了加加班，人员多了大家挤一挤宿舍，都不是啥大问题。
“站在道德制高点的大话我也不说了，我就说两个问题。一，工人们的生活条件要是太差，是不是不利于大家的休息以及身心的健康？
二，工作环境和制度稍微宽松一些，是不是可以留住更多的技术骨干？”
胡杨知道，像顽石科技这种超大型的代工企业，走的是资金密集型和劳动力密集型的路子，工人的问题不解决，迟早得把自己推向风口浪尖。
“所以，陈少，我的意见呢，咱们宁可增大一点成本开支，也要给工人们提供稍好一些的生活条件。
宿舍楼要赶紧新建，宿舍的各种设施和休息区内的娱乐设施也要适当的考虑。还有就是在生产管理上，要人性化一些，不要让工人们脑子里的那根玄，整日绷得太紧，太紧了容易断的哦......”
在九十年代，有不少工厂不怎么考虑工人们的感受，七八个人甚至十几个人住一个宿舍都是常态。工作时间也偏长，有时候一天要干十几个小时的活儿。
这种情况要到新千年以后，特别是国内的劳动力开始出现结构性短缺的时候，才会得到根本性改变。
这里面的原因很复杂，但其中重要的一个原因就是成本的问题。
不过胡扬认为，通过这种手段降低成本，不如在生产上下功夫。一方面积极改进生产工艺，另一方面加强内部管理，同样可以起到降低成本提高效率的作用，真没必要去背负那个骂名。
“得，胡兄弟，那就听你的吧。我可是先说好啊，到了年底，公司的净利润下降了，你可别找我。”
陈嘉霖理解了胡杨的意图，准备立刻实施，不过他考虑到如此，一来可能会减少利润，便提前给胡杨打了预防针。
“少赚点就少赚点吧，省得以后麻烦。那公司内部的事情就拜托陈少了，我最近还要去一
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