这份细则之后的转签，四季公司总会留下一些汤汤水水，不再像现在这般等于白送的签约。

　　这种细则相信每一个传媒公司都不会拒绝，等于将四季公司变成了他的一个孵化器，接受方将是最大的受益者，而他们需要做的，只是有限度地替四季公司遮风挡雨。

　　赵大伟方案的另外一个重点，提出划定签约范围的观点，将签约运动员，限制在特定某些专项之中，以培养公司自身的优势特点。运动员具备成长性，成长起来的运动员将面临转签，尽管转签之后最大的利益将被他人拿走，但四季在转签之中将取得的收益也相当丰厚，因而，在一定范围之内，挑选成长型运动员，可以作为四季公司发展的重点。

　　缩小签约范围，改变以往那般广撒网的签约方式，可以集中资源，将签约目标锁定在一个或两个项目之中，以提高签约效率。这种做法优点与缺点共存，撒网式的签约，对于刚刚起步的四季公司来说，是最省力最经济的做法，有枣没枣打三杆子，能签下一位运动员更好，签不下来的话也没关系，总归目标很多，公司也不会在意。

　　但这种做法也有最大的一个弊端，那就是没有特色、没有专业性，一旦将来公司业务稍有起色，很容易招致一些大公司警惕，而受到其排挤，出现这种情况绝对不是四季公司可以轻易应对，恐怕到时候想哭都找不到地方。

　　固定项目签约就不同了，目标变窄了，但是公司却更容易与某个项目形成更紧密的关系，哪怕将来出现一些准备针对四季公司竞争对手，有了一个固定阵地的四季公司，仍然还能保住存身之所。

　　四季公司是燕北省的地方性传媒公司，签约的目标是燕北运动员，选择什么运动项目的时候，蓝源与赵大伟的观点却非常一致，没有选择那些燕北优势项目，最终却挑选了羽毛球项目作为公司的主攻方向。

　　当然，公司仍然不会拒绝签约一些其他项目运动员，但主攻方向，锁定在了羽毛球项目，而赵大伟则亲自负签约羽毛球运动员。

　　就这样，在最后的关键时刻，说蓝源服软了也好，说他有魄力也好，终于决定壮士断腕，与四方传媒签下了转签合约，将这位还没被四季焐热的冠军球员的代理权，转签到了四方公司旗下，只是四季公司还与四方公司签署的另一份协议，那份协议成为了两个公司的机密。

　　转签风波很快过去，赵大伟开始活跃在了羽毛球行业之中，他不去寻找那些前景很好的球员，那些球员通常签约意愿不大，即便他们同意签约，四季传媒也承担不了高额的签约费，因而，他专门挑选一些年纪较小的球员下手。

　　赵大伟有一个小心思，他希望能签下全部有前途的小球员，等这些球员成长起

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