啤酒的到一起打高尔夫的。人脉圈的价值，也水涨船高。

　　圈子不同了，结交的人也多了。人的心也变大了，开始创业的初心也几乎忘了。

　　初创的时候，与公司内部的兄弟姐妹们推心置腹。自从圈子不一样后，再也听不到公司内部人的声音。

　　那个让他发家的人，语言的份量也越来越轻，开始他还愿意听，认真的听，可是后面，越来越不喜欢听，甚至觉得那个人拿得多了，想把他赶出公司。

　　那个民营企业的老总，心越来越大，也越来越自负。他觉得自己无所不能，他觉得自己应该可以赚得更多。

　　当他从其他老板那里听到他公司的净利润率只有百分之十，太少时，他就想方设法增加利润率，甚至损害公司员工的利益去实现，比如：社保，按最低地去交。

　　当他从其他老板那里听到公司的全年销售额才二个亿出头，就有近百人的员工，人太多时，就不顾现实，强迫人事部裁员。

　　当他从其他老板那里听到公司的营销费用成本占到公司销售额的八个点，太多了时，他就不顾公司地现实情况，强行的让下面的人把营销费用成本再往下降三个点。

　　那个民营老总一次次做出损害公司的事情，那个人他一次次反对无效之后，那个人和那个老总的关系也越来越不好，产生了巨大的隔核，而且很难恢复。

　　终于，在他结交的那个所谓的高圈子里的一个老板，给了他一个净利润率达百分之二十的项目，如果做到sellin五千万的时候，可以现金返点二十个时，那个民营老总他动心了。

　　他命令那个人仔细分析，做出方案、可行性报告给他。并且给了那个人一份所谓的“内部资料”。

　　那个人经过精密的测算之后，发现了里面巨大的漏洞。如果真正的想达到那个值，需要再增加二千多万的库存。而公司的库存最高警戒线是一千二百万。这远远超过了公司的良性库存。

　　那个人把方案和里面的危机都给那个民营企业的老总汇报了，也苦口婆心地让他不要去接那个看似非常不错的项目。

　　可是，那个民营企业的老总只看中了净利润率和那个现金返点。其他的，他以为以公司目前的销售实力，完完全全可以搞定那多余的二千万库存。

　　理想是丰满的，现实是骨感的。

　　那份所谓的“内部资料”，那些所谓的二十个点地净利润率，那些所谓的二十个现金返点。就是一个巨大的坑，专门吸引那个民营企业老总的。

　　虽然后来，那个民营老总发现了这其中的问题，这其中的漏洞。但是为时已晚，因为，合同已经签了，那多余二千万的库存已经成了既定事实。

　　“王总，我的老领导。这个故事，就是我来到现在这家公司所发生的事情。”林峰对王副总说道

　　请收藏：https://m.xuanshu9.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）