哥减少了这三人工资的支出，德邦丹自然是十分高兴，同时敦促其他球员也尽快寻找下家，现在德邦丹看到他们就觉得心里难受：拿着俱乐部的工资，却没有丝毫贡献！
德邦丹在确定了三人的转会之后便将司徒云兵请来了办公室中。
司徒云兵发现自己的待遇真是不同了，每次来德邦丹的办公室，对方都会先给他泡好茶或者开红酒，摆出一副十分热情接待的场面，起初还受宠若惊，现在也就习惯了。
只是司徒云兵心中暗笑：谁让你一上任就把体育经理和俱乐部总经理给解雇了呢！
德邦丹身边无人可用，也就没有人给他出谋划策，在很多事情上就很被动地只能去征求司徒云兵的意见和看法，这一点德邦丹其实也意识到了，但是在选贤任能方面，又不是短时间内能解决的，他希望找到一个合适的人来作为他的副手共同经营俱乐部。
目前球队的权力架构其实就是上下两级，德邦丹和司徒云兵。
大冬天喝口热茶之后，德邦丹便对司徒云兵开门见山说道：“朴周永，穆勒，哈鲁纳三人已经确定了离开，科卡塔和萨博的转会也在谈判之中，迪亚兹和贝克我也在积极地为他们寻找买家，预计冬季转会市场我们能够收回超过一千万欧元的现金，但是球队同时还要引援，这方面你的工作进行的怎么样了？”
一般除了英超个别俱乐部的主教练统领转会大权，其他联赛的俱乐部主帅通常只有“建议权”。
也就是建议球队清洗掉哪些球员，一般俱乐部也都会尊重主教练这方面的建议。
因为主教练不要的球员，俱乐部铁了心不卖留下来，但主教练在比赛中又不使用这些球员，那么留下来岂不是资源浪费？凭空增加支出？
不过主教练一般希望得到引援的名单却不一定会被俱乐部严格执行，因为俱乐部要考虑收支问题，财政成本问题，最直观的就是球员身价问题。
但在数量上基本上会满足主教练，主教练说要5名球员，俱乐部最少会满足4名，至于这4名球员是不是主教练想要的球员，那就另当别论了，基本上俱乐部不会做得太绝，一个想要的都不买，但也未必会全买下来。
德邦丹现在的被动之处就在于司徒云兵让他卖谁，他也只能卖，司徒云兵让他买谁，只要在财政这方面不让他为难，他也基本上会满足！
因为他除了信任和聆听司徒云兵的建议，也没有第二个声音能够影响他的决策。
司徒云兵想了想后说道：“等我打完这两场比赛再说吧。”
德邦丹见司徒云兵不着急的样子，他倒是着急了。
“别的俱乐部从11月份就开始积极地开展冬季引援工作，我们怎么能等到12月底才开始呢？
我们现在已经落后了！
如果冬季引援不
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