？

　　听到这个话题，

　　一干厂领导都是忍不住皱了皱眉。

　　倒不是说这个问题有多奇怪。

　　实际上。

　　这也是老生常谈的问题。

　　只不过。

　　生产效率这种东西，又不是随便喊两句口号，会议上多强调几次就能有所成效的。

　　尤其是在这个时期，

　　工厂的管理制度也是并不完善。

　　加上之前杨建国在任的时候，

　　虽然管理能力是有的，

　　尤其是对于杨平安，每次创新都是大力支持。

　　但对于抓生产这方面，

　　杨建国就显得有力未逮，缺乏足够的经验。

　　包括轧钢厂里。

　　顶多是制定了一个考勤制度。

　　每天工人上班的时候，由各车间主任和小组长点个卯。

　　但却没有相应的惩罚，

　　对于迟到的工人，

　　只要不是太过分的，也就是批评两句而已！

　　在这种情况下。

　　工人不说是经常迟到早退，但也都是卡着点，上班没有把考勤放在心上。

　　除此之外，

　　这个时候工人是老大哥。

　　许多工人都把厂里当成自己的家。

　　既然这样。

　　要努力为了工厂奋斗，甚至无私奉献的，

　　但也有偷奸耍滑，在车间里磨养工，抽烟喝酒打牌的。

　　乍一听似乎非常离谱，但也是这个年代的现状。

　　毕竟这年头，工人是铁饭碗，

　　除非是犯了什么纪律方面的大错，否则厂里不会随便开除工人。

　　就像剧情之中的傻柱，

　　明明在厂里做了不少的事情，甚至还打了副厂长。

　　不也是好好呆在轧钢厂里，什么事都没有？

　　除此之外，

　　工人积极性不高，还有一个重要的原因，

　　那就是这年头的工资制度。

　　也就是所谓的八级工资制，

　　除了按照工人的等级来进行划分之外，就没有其他的划分方式。

　　也就是说。

　　只要工人通过了相应的考试提升工级，

　　每天乃至每个月完成厂里分配下来的任务。

　　那么他的工资也是一分不少。

　　这样一来，

　　工人就有更多的理由选择偷懒摆烂。

　　反正他们干多干少，厂里都只会给这些工资，

　　何必这么拼命呢？

　　而随着杨平安这一番话，

　　一干厂领导自然是不敢不给他这个厂长的面子，

　　纷纷各抒己见。

　　可惜大部分人都没有说到点子上。

　　即便是有一两个胆子大点，

　　看透这一切的厂领导，当众提出给优秀工人发奖金。

　　但新的问题产生了。

　　首先，这笔奖金从何处来？

　　其次就是，

　　其他工人对于这种事情，若是心里有怨言，又该如何解决？

　　“不知厂长有何高见。”

　　一番讨论之下，众人也是看向了杨平安。

　　“高见不敢当，”

　　“不过结合在座各位的意见，我倒是有些想法，想要跟大家分享一下，”

　　虽然在杨平安心中已经有了决断，但明面上他还是要照顾一下其他人的想法。

　　更何况。

　　这种事情一旦落实，轧钢厂之

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